IN-JOBs
IN-JOBs è un progetto realizzato da Mestieri Lombardia con il supporto di JPMorganChase, rivolto ai giovani NEET (tra i 18 e i 29 anni) con l’obiettivo di rafforzarne l’occupabilità. Il progetto è attivo dal 2020 ed è oggi alla sua terza edizione.
2025-2027: IN-JOBs & Co. (INclusive JOBs and COmmunities)
La terza edizione del progetto IN-JOBs si pone l’obiettivo di aiutare i giovani, tra i 18 e i 29 anni, che non studiano, non lavoro e non sono in formazione, ad entrare nel mercato del lavoro. Il progetto promuove il rafforzamento dell’occupabilità coinvolgendo le realtà del territorio lombardo e le comunità locali. Sulla base delle esperienze e delle competenze acquisite nelle edizioni precedenti, IN-JOBs & Co ha l’obiettivo di:
- Aumentare l’occupabilità e l’occupazione dei giovani NEETs attraverso supporto individuale e attività di intensive mentoring;
- Promuovere servizi al lavoro dedicati ai giovani basati sui loro bisogni e caratteristiche tra cui: attività di orientamento, assesment delle competenze, analisi dei CV, ricerca attiva del lavoro, tutoring, Club dei Mestieri, formazione;
- Promuovere, in collaborazione con le imprese, programmi di formazione incentrati su competenze teoriche, pratiche e trasversali volte all’inserimento lavorativo (Academy);
- Accrescere lo sviluppo delle comunità locali facilitando l’incontro fra attori di diversa natura che si occupano delle tematiche giovanili sui territori coinvolti dal progetto.
2023-2024 IN-JOBs4NEETS
Nella sua seconda edizione il progetto IN-JOBs4NEETS ha accompagnato i giovani a entrare o rientrare nel mondo del lavoro attraverso un pacchetto di servizi declinato in base ai loro bisogni e aspirazioni. Il progetto ha: promosso inserimenti lavorativi; rafforzato l’occupabilità investendo su competenze e soft skills; rafforzato i giovani inattivi dal punto di vista professionale e motivazionale; promosso un incontro efficace tra domanda e offerta di lavoro.
Nello specifico:
- 250 NEETs sono stati presi in carico dalle Unità Organizzative di Mestieri Lombardia;
- 200 NEETs sono stati inseriti nel mondo del lavoro, di cui:
- 80 in tirocinio
- 120 con altre forme contrattuali
- 180 NEETs hanno completato il programma
- 125 imprese sono state coinvolte
2020-2022: IN-JOBs
Il progetto nasce nella sua prima edizione per contrastare gli effetti del Covid-19 sul mercato del lavoro, coinvolgendo due delle categorie più duramente colpite dalla crisi occupazionale: giovani NEETs e donne con più di 29 anni. Attraverso il programma, sono stati promossi percorsi di supporto e inserimenti lavorativi; è stata rafforzata l’occupabilità investendo su competenze e soft skills; sono stati riattivati giovani, da lungo tempo inattivi, dal punto di vista professionale e motivazionale; sono stati riqualificati profili di competenze delle donne; è stato promosso un incontro efficace tra domanda e offerta.
Nello specifico sono stati raggiunti i seguenti risultati:
- Hanno partecipato al programma: 122 NEETs e 147 donne;
- 210 persone sono state coinvolte nel percorso di orientamento di primo livello e a 186 persone è stato erogato un servizio di orientamento specialistico;
- Sono state inserite al lavoro 159 persone attraverso tirocini o assunzioni dirette di cui 61 giovani NEETs e 98 donne;
- Sulla totalità dei percorsi di avviamento al lavoro circa il 45% ha beneficiato di un contratto al termine del percorso, migliorando la propria situazione economica.
Il progetto IN-JOBs è reso possibile grazie al supporto di JPMorganChase
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